Senior HR-rådgiver
Klar for å gjøre HR-erfaring til konkret støtte for ledere og ansatte?
Lokasjon: Oslo, Norge
Arbeidsform: On-site
Oppstart: Snarest
Varighet: 7–9 måneder, i utgangspunktet frem til juni 2027
Omfang: 100 %
Søknadsfrist: 28. september 2026
Oppdragsbeskrivelse
Har du solid HR-erfaring og trives med å jobbe tett med ledere i det daglige HR-arbeidet? Vi søker en erfaren HR-rådgiver til en operativ rolle i Oslo, med ansvar for oppfølging av personalsaker, ledere og organisatoriske endringer.
Du blir en del av et større HR-miljø som kan bistå ved behov, men må være trygg på å håndtere den løpende HR-oppfølgingen selvstendig. Kompetanseutvikling vil også være en viktig del av rollen, blant annet gjennom å identifisere nye kompetansebehov og støtte organisasjonen i utviklings- og omstillingsprosesser.
Ansvarsområder
Håndtere og følge opp operative HR-oppgaver og personalsaker.
Bistå ledere i krevende og komplekse personalsaker.
Sikre gode prosesser, dokumentasjon og oppfølging i arbeidsrettslige saker.
Bidra i endringsprosesser og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer.
Støtte ledere og medarbeidere i kompetanseutvikling og kompetanseomstilling.
Identifisere kompetansebehov og bidra i relevante utviklingsaktiviteter.
Følge opp sykefravær, konflikter og andre arbeidsgiverspørsmål.
Gi HR-rådgivning og støtte til ledere ved behov.
Krav
Må ha
Minimum 5 års praktisk erfaring med operative HR-oppgaver og personalsaker.
Erfaring med krevende eller komplekse personalsaker.
God forståelse for arbeidsrett, inkludert prosess, dokumentasjon og oppfølging.
Erfaring med endringsprosesser og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer.
Erfaring med kompetanseutvikling og kompetanseomstilling.
Gode kommunikasjonsevner og trygg rolleforståelse ved håndtering av sensitive HR-saker.
Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk.
CV må leveres på norsk.
Ønskelig erfaring
Erfaring med lederstøtte og rådgivning på ulike nivåer.
Erfaring med sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og øvrige arbeidsgiverspørsmål.
Erfaring fra offentlig sektor, gjerne med kjennskap til statlig lov- og avtaleverk.
Erfaring med partssamarbeid, tillitsvalgte og verneombud.
Erfaring med organisasjonsutvikling og øvrige HR-prosesser.
Om Sperton
Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa, Asia og Amerika. Vi hjelper organisasjoner med å finne og engasjere dyktige fagpersoner gjennom fleksible løsninger innen rekruttering, konsulenttjenester og global mobilitet.
- Department
- Consultant jobs
- Location
- Oslo
- Employment type
- Contract
- Job location
- Oslo (NO)
- Employment Level | Seniority
- Senior Level
Workplace & Culture at Sperton
At Sperton, we believe that great results come from great people.
Our culture is built on trust, collaboration, and a shared passion for delivering quality in everything we do.
We are a Norwegian-owned international company with colleagues across Europe, Asia, and the USA, working together seamlessly across time zones and cultures. Our teams are diverse, yet united by the same goal — to connect people and companies in meaningful ways.
We value openness, initiative, and continuous learning. Everyone at Sperton is encouraged to take ownership, share ideas, and challenge existing ways of working to make our solutions even better.
Even though we operate globally, our approach is personal. We take pride in creating a supportive and inclusive environment where people feel heard, respected, and motivated to grow — both professionally and personally.
