Endringsleder – Digital arbeidsplass
Klar for å lede endringen som skal forme den digitale arbeidshverdagen for 25 000 medarbeidere?
Lokasjon: Oslo, Norge
Arbeidsform: Hybrid
Oppdragsperiode: 12. oktober 2026 – 31. mai 2027
Søknadsfrist: 3. oktober 2026
Oppdragsbeskrivelse
Store endringer krever noen som får folk med seg. Vi søker en erfaren endringsleder til et omfattende initiativ for digital arbeidsplass som berører rundt 25 000 medarbeidere.
Prosjektet forbereder fornyelsen av avtalen for den digitale arbeidsplassen, som omfatter produktivitet, samhandling, klient, identitet og sikkerhet. Du vil bidra innen kommunikasjon, interessenthåndtering, involvering og implementeringsplanlegging, i tett samarbeid med prosjektleder, anskaffelsesleder og teknisk ansvarlig.
Ansvarsområder
Lede endringsarbeidet gjennom prosjektets ulike faser.
Drive kommunikasjon og interessenthåndtering.
Utvikle strategi for implementering og adopsjon.
Koordinere opplærings- og kompetanseaktiviteter.
Ivareta bruker- og ansattperspektivet i sentrale beslutninger.
Bidra til gevinstplanlegging og måling av endringseffekt.
Planlegge overgangen fra anskaffelse til implementering.
Sikre representativ involvering av ulike brukergrupper.
Dokumentere arbeidet og bidra til kompetanseoverføring i teamet.
Krav
Må ha
Minimum 5 års relevant erfaring for Seniorkonsulent eller 8 års relevant erfaring for Sjefskonsulent.
Dokumentert erfaring med endringsledelse i store og komplekse organisasjoner.
Solid erfaring med kommunikasjon og interessenthåndtering.
Erfaring med å lede aktiviteter på tvers av ulike fagmiljøer.
Erfaring med å ivareta bruker- og ansattperspektivet i beslutningsprosesser.
Erfaring med å koordinere opplæring knyttet til endring.
Erfaring med strukturert involvering av ulike brukergrupper.
Relevant høyere utdanning.
Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk.
CV må leveres på norsk.
Fordelaktig å ha
Erfaring med tjenestedesign, Design Thinking eller brukersentrert utvikling.
Erfaring med å omsette brukerinnsikt til kravgrunnlag.
Kjennskap til gevinstrealisering og måling av endringseffekt.
Forståelse for organisasjonspsykologi eller atferdsdesign knyttet til endring.
Erfaring med kommunikasjon i komplekse virksomheter med mange interessenter.
Om Sperton
Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa, Asia og Amerika. Vi hjelper organisasjoner med å finne og engasjere dyktige fagpersoner gjennom fleksible løsninger innen rekruttering, konsulenttjenester og global mobilitet.
- Department
- Consultant jobs
- Location
- Oslo
- Employment type
- Contract
- Job location
- Oslo (NO)
- Employment Level | Seniority
- Senior Level
Workplace & Culture at Sperton
At Sperton, we believe that great results come from great people.
Our culture is built on trust, collaboration, and a shared passion for delivering quality in everything we do.
We are a Norwegian-owned international company with colleagues across Europe, Asia, and the USA, working together seamlessly across time zones and cultures. Our teams are diverse, yet united by the same goal — to connect people and companies in meaningful ways.
We value openness, initiative, and continuous learning. Everyone at Sperton is encouraged to take ownership, share ideas, and challenge existing ways of working to make our solutions even better.
Even though we operate globally, our approach is personal. We take pride in creating a supportive and inclusive environment where people feel heard, respected, and motivated to grow — both professionally and personally.
