Prosessleder
Kan du lede komplekse avstemmingsprosesser og forme fremtidens økonomiløsninger?
Lokasjon: Oslo, Norge
Arbeidsform: Hybrid
Oppdragsperiode: 7. september 2026 – 7. februar 2027
Omfang: Inntil 750 timer
Språk: Norsk – meget god muntlig og skriftlig
Søknadsfrist: 31. august 2026
Oppdragsbeskrivelse
Hvordan kan komplekse økonomiprosesser gjøres enklere, smartere og mer fremtidsrettede?
Vi søker en seniorkonsulent/prosessleder som vil spille en sentral rolle i moderniseringen av tekniske utbetalingsløsninger. Du vil lede arbeidet med å utrede alternative løsninger for avstemmingsfunksjonen, og samle perspektiver fra økonomi, regnskap og teknologi. Rollen innebærer å kartlegge behov, krav og kontrollpunkter, samt vurdere risiko, avhengigheter og teknisk gjennomførbarhet.
Samtidig får du muligheten til å utforske hvordan KI, automatisering og ny teknologi kan forbedre avstemmingsprosessene. Arbeidet skal munne ut i tydelige anbefalinger og beslutningsunderlag som støtter videre løsningsutforming og realisering.
Arbeidsoppgaver
Lede og fasilitere prosesser for å identifisere og vurdere løsningshypoteser.
Planlegge og gjennomføre workshops og arbeidsmøter på tvers av relevante fagområder.
Kartlegge behov, krav, avhengigheter og kontrollpunkter.
Bidra til å definere målbildet for avstemmingsfunksjonen.
Vurdere alternative løsninger basert på behov, internkontroll, risiko og gjennomførbarhet.
Utforske muligheter innen automatisering, KI og ny teknologi.
Utarbeide anbefalinger, beslutningsgrunnlag og relevant dokumentasjon.
Sikre god involvering og felles forståelse mellom fag og teknologi.
Krav
Må ha
Ha minimum 5 års relevant erfaring og relevant utdanning.
Ha dokumentert erfaring som prosessleder, fasilitator eller faglig rådgiver i komplekse utrednings- eller utviklingsprosesser.
Ha god kjennskap til økonomisk internkontroll og sentrale regnskapsfunksjoner.
Ha god forståelse for avstemmingsprosesser, inkludert transaksjonskontroll, avviksoppfølging, sporbarhet og dokumentasjon.
Ha erfaring med å omsette faglige behov til løsningshypoteser, krav, prosessbeskrivelser eller beslutningsgrunnlag.
Ha erfaring med arbeid i skjæringspunktet mellom fag, teknologi og virksomhetsstyring.
Beherske norsk meget godt, både muntlig og skriftlig.
Ha evne til å skape struktur, fremdrift og felles forståelse i tverrfaglige miljøer.
CV må leveres på norsk.
Ønskelig
Erfaring med avstemmingsfunksjoner i økonomi-, lønns- eller transaksjonssystemer.
Erfaring fra offentlig sektor eller virksomheter med høye krav til internkontroll og sporbarhet.
Kunnskap om automatisering av økonomi- og regnskapsprosesser.
Erfaring med KI innen avstemming, avviksdeteksjon eller beslutningsstøtte.
Kjennskap til API-er, sanntidsdata, analyseplattformer og prosessautomatisering.
Erfaring med smidig utvikling, produktorientert arbeid eller tverrfaglige team.
Erfaring med beslutningsgrunnlag for ledelse eller styringsfora.
Om Sperton
Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa, Asia og Amerika. Vi hjelper organisasjoner med å finne og engasjere dyktige fagpersoner gjennom fleksible løsninger innen rekruttering, konsulenttjenester og global mobilitet.
- Department
- Consultant jobs
- Locations
- Oslo
- Employment type
- Contract
- Job location
- Oslo (NO)
- Employment Level | Seniority
- Senior Level
Workplace & Culture at Sperton
At Sperton, we believe that great results come from great people.
Our culture is built on trust, collaboration, and a shared passion for delivering quality in everything we do.
We are a Norwegian-owned international company with colleagues across Europe, Asia, and the USA, working together seamlessly across time zones and cultures. Our teams are diverse, yet united by the same goal — to connect people and companies in meaningful ways.
We value openness, initiative, and continuous learning. Everyone at Sperton is encouraged to take ownership, share ideas, and challenge existing ways of working to make our solutions even better.
Even though we operate globally, our approach is personal. We take pride in creating a supportive and inclusive environment where people feel heard, respected, and motivated to grow — both professionally and personally.
