Prosjektleder – HR- og lønnssystem
Klar for å lede en viktig systeminnføring og skape varig endring?
Lokasjon: Oslo, Norge
Arbeidsform: Hybrid
Oppdragsperiode: 5. oktober 2026 – 31. desember 2027
Søknadsfrist: 23. september 2026
Oppdragsbeskrivelse
Er du en erfaren prosjektleder med solid erfaring fra innføring og endringsledelse? Vi søker en senior konsulent til et prosjekt for innføring av et nytt HR- og lønnssystem i en stor offentlig virksomhet.
Rollen innebærer å planlegge og gjennomføre innføringsløpet, med fokus på endrede arbeidsprosesser, organisering, forankring, kommunikasjon, opplæring og gevinstrealisering. Det er viktig med dokumenterte resultater fra tidligere innføringer i større organisasjoner.
Ansvarsområder
Lede planlegging og gjennomføring av innføringen av nytt HR- og lønnssystem.
Planlegge og koordinere aktiviteter knyttet til endringer i arbeidsprosesser og organisering.
Sikre forankring og involvering av ledere og fagmiljøer.
Koordinere endringsledelse, kommunikasjon og opplæringsaktiviteter.
Følge opp gevinstrealisering og forventede effekter.
Identifisere og håndtere risiko, avhengigheter og komplekse interessentbilder.
Omsette overordnede planer til konkrete aktiviteter og leveranser.
Sikre struktur og fremdrift på tvers av parallelle aktiviteter.
Bygge relasjoner og samarbeide på tvers av organisasjonen.
Dele relevant metodikk, arbeidsform og erfaring med prosjektdeltakere.
Krav
Må ha
Minimum 5 års relevant erfaring for Seniorkonsulent eller 8 års relevant erfaring for Sjefskonsulent, i tillegg til relevant utdanning.
Dokumentert erfaring med å lede større innførings- eller digitaliseringsprosjekter.
Erfaring med innføring av løsninger som påvirker arbeidsprosesser og organisering.
Solid erfaring med endringsledelse og å sikre at nye løsninger faktisk tas i bruk.
Erfaring fra eller tett samarbeid med offentlig sektor.
Erfaring med håndtering av risiko, avhengigheter og komplekse interessentbilder.
Evne til å omsette overordnede planer til konkrete aktiviteter og leveranser.
Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
Svært gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig.
CV må leveres på norsk.
Dokumenterte resultater fra tidligere innføringer, gjerne i større organisasjoner med mange brukere og berørte arbeidsprosesser.
Fordelaktig å ha
Erfaring fra store virksomheter med mange brukere og komplekse prosesser.
Erfaring med gevinstrealisering.
Erfaring fra produktorganiserte virksomheter og smidige leveransemodeller.
Erfaring med innføring av virksomhetskritiske løsninger.
Kjennskap til kundens samfunnsoppdrag.
Om Sperton
Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa, Asia og Amerika. Vi hjelper organisasjoner med å finne og engasjere dyktige fagpersoner gjennom fleksible løsninger innen rekruttering, konsulenttjenester og global mobilitet.
- Department
- Consultant jobs
- Locations
- Oslo
- Employment type
- Contract
- Job location
- Oslo (NO)
- Employment Level | Seniority
- Senior Level
Workplace & Culture at Sperton
At Sperton, we believe that great results come from great people.
Our culture is built on trust, collaboration, and a shared passion for delivering quality in everything we do.
We are a Norwegian-owned international company with colleagues across Europe, Asia, and the USA, working together seamlessly across time zones and cultures. Our teams are diverse, yet united by the same goal — to connect people and companies in meaningful ways.
We value openness, initiative, and continuous learning. Everyone at Sperton is encouraged to take ownership, share ideas, and challenge existing ways of working to make our solutions even better.
Even though we operate globally, our approach is personal. We take pride in creating a supportive and inclusive environment where people feel heard, respected, and motivated to grow — both professionally and personally.
