Senior Löneanalytiker / Compensation & Benefits Consultant
Gör löneläget i energibranschen tydligare. Driv en marknadsbaserad analys från datainsamling till rapport och bidra med välgrundade insikter i ett flexibelt konsultuppdrag.
Plats: Enköping, Sverige
Arbetsmodell: 50 % distansarbete
Senioritetsnivå: Senior
Uppdragsperiod: 30 november 2026 – 28 februari 2027
Om rollen
Sperton söker för att stödja vår kund genom att hitta en erfaren Senior Löneanalytiker / Compensation & Benefits Consultant för ett konsultuppdrag inom löneanalys och marknadsbaserad lönerevision.
Uppdraget innebär att genomföra en strukturerad löneanalys och benchmarking av fyra befattningar inom drift och underhåll hos energibolag. Syftet är att kartlägga hur lönenivåerna för jämförbara roller förhåller sig till marknaden, med särskilt fokus på erfarenhet, arbetsuppgifter, ansvarsområden och antal år i yrket.
Konsulten ansvarar för hela processen – från matchning av befattningar och insamling av lönedata till kvalitetssäkring, analys och slutrapportering. Uppdraget kräver ett strukturerat arbetssätt, god analytisk förmåga och förmåga att presentera tydliga och välgrundade slutsatser.
Huvudsakliga ansvarsområden
Genomföra en marknadsbaserad löneanalys för fyra befattningar inom drift och underhåll i energibranschen.
Identifiera och matcha jämförbara befattningar hos relevanta energibolag utifrån arbetsuppgifter, ansvar och erfarenhetsnivå.
Analysera lönenivåer baserat på antal år i yrket och relevant yrkeserfarenhet.
Samla in, strukturera och kvalitetssäkra lönedata från utvalda jämförelsebolag.
Kartlägga ingångslöner och löneläget för nyanställda under 2026 för respektive befattning.
Undersöka vilka kollektivavtal som gäller hos jämförelsebolagen.
Analysera skillnader i beredskapsersättning, pensionsvillkor, bonus och andra relevanta förmåner.
Hantera situationer där lönedata saknas eller där befattningar inte är direkt jämförbara.
Dokumentera analysmetodik, antaganden, datakällor och eventuella begränsningar.
Sammanställa resultaten i en tydlig och professionell rapport med relevanta jämförelser och slutsatser.
Obligatorisk kompetens och erfarenhet
Dokumenterad erfarenhet av löneanalys, lönestrukturering eller marknadsbaserad lönebenchmarking.
Erfarenhet av att jämföra befattningar utifrån arbetsuppgifter, ansvar och erfarenhetsnivå.
Erfarenhet av att samla in, analysera och kvalitetssäkra lönedata.
Förmåga att analysera lönenivåer utifrån antal år i yrket och olika erfarenhetsnivåer.
Erfarenhet av att sammanställa och presentera komplexa analysresultat i tydliga rapporter.
Stark analytisk förmåga och vana att arbeta strukturerat med data och jämförelser.
Förmåga att hantera begränsad eller ofullständig information och dokumentera eventuella osäkerheter.
Förmåga att självständigt planera och genomföra ett konsultuppdrag inom fastställd tidsram.
Om Sperton
Sperton är ett internationellt företag inom rekrytering och bemanningslösningar. Vi hjälper organisationer med kompetensförsörjning, rekrytering, konsultlösningar, People Management, Global Mobility och affärsstöd. Vi matchar kvalificerade specialister med möjligheter där de kan bidra med sin kompetens och skapa verkligt affärsvärde.
- Department
- HR Consultancy & Business Services
- Location
- Sweden
- Remote status
- Hybrid
- Employment type
- Contract
- Employment level
- Executive/Senior Level
- Job location
- Sweden
- Employment Level | Seniority
- Senior Level
Workplace & Culture at Sperton
At Sperton, we believe that great results come from great people.
Our culture is built on trust, collaboration, and a shared passion for delivering quality in everything we do.
We are a Norwegian-owned international company with colleagues across Europe, Asia, and the USA, working together seamlessly across time zones and cultures. Our teams are diverse, yet united by the same goal — to connect people and companies in meaningful ways.
We value openness, initiative, and continuous learning. Everyone at Sperton is encouraged to take ownership, share ideas, and challenge existing ways of working to make our solutions even better.
Even though we operate globally, our approach is personal. We take pride in creating a supportive and inclusive environment where people feel heard, respected, and motivated to grow — both professionally and personally.
